Opções De Ações Ou Salário Mais Alto

Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e a retenção de funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com baixos níveis de desemprego e a economia fazendo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo seus funcionários felizes, oferecendo opções de estoque. Pela primeira vez, a tendência não se estendeu apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas a pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de remuneração geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa para a qual você trabalha tenha perspectivas realistas de crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria inicial de oferta pública, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma razão pela qual as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para o crescimento e o sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas lê as notícias sobre empresas iniciantes que recrutam funcionários e oferecem opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - tornaram-se milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento da sua carteira de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando for aconselhável exercitar essas opções o mais rápido possível. Depois de comprar ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). - Brian Braiker, colaborador salarial end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter URL completa e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. 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Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opção de estoque de empregado tornou-se parte integrante do pacote de remuneração geral de muitas pessoas. As pessoas que trabalhavam para empresas de médio porte para grandes empresas, bem como pessoas em empresas iniciantes, estavam entre as que obtiveram opções. As opções também foram oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas se inclinam a aceitar um trabalho baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus funcionários um generoso e lucrativo plano de opção de compra de ações. E não há mais nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa para a qual você trabalha tenha perspectivas realistas de crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para funcionários além de executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria inicial de oferta pública, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com potencial de sucesso Com opções de estoque, os funcionários podem contribuir diretamente e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. As opções de ações oferecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações na empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma razão pela qual as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumentará, permitindo que um empregado venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos ao participar de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial de sua empresa para o crescimento e o sucesso a longo prazo, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente aproveitar essa vantagem de compensação. Sim, algumas pessoas se tornaram milionárias. A maioria das pessoas lê as notícias sobre empresas iniciantes que recrutam funcionários e oferecem opções de estoque para pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu pessoal de suporte - tornaram-se milionários instantâneos. Sim, isso ocasionalmente aconteceu, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se torne milionária de opções de compra de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obtiver ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercitando suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar e o valor de suas ações aumentar, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você sabe sobre o funcionamento do mercado de ações, melhor você entenderá como seu portfólio de investimentos atua. A maioria dos especialistas financeiros concorda que os estoques tendem a ser o investimento mais lucrativo financeiramente que alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado seja uma das chaves do sucesso como investidor, o crescimento da sua carteira de investimentos pode começar quando você exerce as opções de ações que você oferece pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de compra de ações para os funcionários de forma contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo ou recompensa única. Com base no tipo de plano de opção de estoque oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como a alocação das opções de ações funciona, saber quais oportunidades de aquisição são oferecidas, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de espera envolvidos. Se você acredita que sua empresa experimentará sucesso a longo prazo antes de enfrentar problemas, você pode pensar duas vezes antes de exercer suas opções imediatamente. Se a empresa em que você possui ações provavelmente terá sucesso no curto prazo, é quando for aconselhável exercitar essas opções o mais rápido possível. Depois de comprar ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Artigos relacionados15 truques de negociação surpreendentes para impulsionar seu salário Se você está pedindo um aumento ou negociando seu salário em um novo emprego, uma coisa permanece consistente: seu estímulo nervoso. Mas também é necessário. Uma análise por Salário sugere que não negociar poderia custar-lhe mais de um milhão de dólares ao longo de sua carreira. Não sabendo que isso facilita. Combinamos pesquisas para coletar algumas das classificações mais simples e surpreendentes que ajudam a levar você ao que deseja. Max Nisen contribuiu para uma versão anterior deste artigo. Ver como: lâminas de uma página Sempre use números precisos em ofertas e contra-ofertas. Lançando o seu salário alvo como 103.500 parece um pouco bobo, 100.000 não falam praticamente a mesma história, mas pesquisas da Columbia Business School sugerem que o uso de números precisos faz uma âncora mais poderosa nas negociações. De acordo com Malia Mason, o autor do estudo. Iniciar uma negociação com números de som exatos leva a outra parte a pensar que você fez pesquisas para chegar a esses dígitos particulares e que, por sua vez, faz com que eles pensem que você provavelmente está correto. . É melhor sugerir um intervalo salarial em vez de um único número. Usar números precisos não significa usar números precisos e precisos. Em um estudo separado. Mason e seu colega da Escola de Negócios da Columbia, Daniel Ames, descobriram que apresentar uma faixa salarial, incluindo e acima do seu alvo desejado, é a melhor maneira de obter resultados. No passado, os psicólogos organizacionais achavam que uma gama funcionaria contra você, as pessoas não se contentariam com o número mais baixo, mas Ames e Mason descobriram que não é esse o caso. Apresentar um intervalo funciona por dois motivos, eles dizem: dá às informações do seu chefe sobre o que você realmente está pedindo, e isso faz você parecer educado e razoável, o que significa que você é menos provável que seja atingido com uma contra-senha de linha dura. Abra com algo pessoal, e seu parceiro de negociação responderá em espécie. Em um experimento onde os estudantes de Kellogg e Stanford negociaram por e-mail, aqueles que compartilhavam detalhes pessoais não relacionados ao longo dos passatempos de negociação, cidades natais, etc., acabaram obtendo resultados significativamente melhores do que aqueles que mantiveram as coisas para nomear, enviar e-mail e a monetária seca Detalhes. Abrir um pouco envia um sinal de que você é confiável, de acordo com o professor da Wharton, Adam Grant, em uma postagem do LinkedIn, e torna mais provável que eles sejam reciprocados. Pense na negociação como uma competição. Na maioria das negociações salariais, você está indo atrás de algo que a outra parte não quer particularmente lhe dar. Isso faz com que seja uma competição, e ver isso leva a melhores resultados, de acordo com pesquisas da professora Michelle Marks e do professor do templo, Crystal Harold, de George Mason. A equipe analisou cinco estratégias de negociação diferentes: acomodar, evitar, colaborar, competir e comprometer. E o alerta de alerta spoiler não foi a melhor estratégia. Em vez disso, Marks e Harold descobriram que as pessoas que utilizam estratégias competitivas ou colaborativas que empregam discussões abertas sobre questões e perspectivas acabaram com salários mais altos do que aqueles que estavam acomodando ou comprometendo. As mulheres podem considerar empregar seus encantos femininos muito, muito estrategicamente. De acordo com um estudo da professora de Berkeley, Laura Kray, usando o charme feminino, um equilíbrio de comportamento amigável e coquete pode aumentar substancialmente os ganhos de uma negociação. É um comportamento estratégico com o objetivo de tornar a pessoa que você está negociando com a sensação de bom para que eles concordem com seus objetivos, ela disse à The Independent. É uma estratégia adaptativa que ajuda nosso desconforto cultural geral com mulheres agressivas. Mas, como sempre existe, há uma advertência: um pouco de charme feminino pode funcionar para você, mas se você for visto como abertamente coquete, você provavelmente não será confiado com seus colegas de trabalho, sugeriu o estudo. Não fique cara a cara até você precisar. Geralmente, se você é o que pede um salário mais alto, você não é aquele na posição de poder que a pessoa que está contratando você ou determinando seu aumento está no controle. Eles têm que concordar com o número no final, e eles geralmente têm mais poder sobre sua carreira e ambiente de trabalho na organização. Em negociações presenciais, um estudo da pesquisa do Imperial College de Londres descobre que a pessoa mais poderosa geralmente ganhará. As pessoas pensam de forma diferente quando estão separadas, e as hierarquias de poder são menos importantes. Se você está negociando com seu chefe, você terá uma chance melhor quando as negociações forem conduzidas por e-mail. Se você estiver se encontrando pessoalmente, fale um contato visual constante. Nem todo negociador recorre ao engano. Mas, muitas vezes, é do seu interesse esconder o quanto eles estão empolgados sobre um candidato e como eles estão dispostos a superar sua oferta. De acordo com um estudo do National Institutes of Health (NIH). Uma das formas mais eficazes de manter as pessoas honestas é fazer contato visual constante. Coloque todas as preocupações que você tem na mesa de uma só vez. Julia La Roche for Business Insider Ao obter uma oferta, muitas pessoas querem parecer felizes e evitar parecerem carentes ou desapontados. Eles podem trazer uma preocupação ou dois, mas brilhar sobre outras questões que inevitavelmente acabam chegando mais tarde. Isso leva os gerentes de contratação loucos, de acordo com o professor de Harvard, Deepak Malhotra. A melhor estratégia é revelar todas as suas preocupações ao mesmo tempo, e note quais são os mais importantes, para que você possa trabalhar juntos. Faça a primeira oferta. A sabedoria convencional é que você deve esperar que a outra parte faça a oferta inicial para obter mais informações para atuar. O problema com esse pensamento, no entanto, diz Wharton professor Adam Grant em uma postagem no LinkedIn, isso é errado. Na realidade, é muito melhor fazer a primeira oferta porque você consegue definir a âncora, a figura que afeta a trajetória da negociação. As pessoas que fazem as primeiras ofertas muito altas acabam com um resultado muito melhor. A primeira oferta puxa a outra pessoa em sua direção. E é difícil ajustar o contrário. Peça-lhes que conversem sobre si mesmos. Embora você claramente queira fazer um argumento assertivo para sua posição, talvez seja mais sensato abrir negociações com um pequeno bate-papo, especialmente se você conseguir que seu parceiro de negociação fale sobre si. De acordo com a neurocientista Diana Tamir de Harvard. O autor de um estudo recente sobre os efeitos neurológicos de falar sobre você, pode desencadear as mesmas sensações de prazer que comida ou dinheiro. . Conversar funciona melhor se você for um homem. Infelizmente para as mulheres negociadoras, outro estudo deste, dirigido pela pesquisadora Brooke Ann Shaughnessy, da Technische U. Mnchen, na Alemanha, a abertura com pequenas conversas só funciona se você é um homem. Os pesquisadores descobriram que conversar antes de mergulhar leva os homens a obter ofertas finais mais favoráveis. Mas o estudo descobriu que as pequenas conversas não faziam nada para as mulheres (embora também não fizesse nenhum dano, e é possível que as mulheres também pudessem obter resultados se fossem ralmente, realmente, muito bons conversadores pequenos, dizem os pesquisadores). Isso é provável devido a estereótipos de gênero de longa data: entrar em uma negociação, os homens são tradicionalmente vistos como agressivos. E uma pequena conversa amigável pode ser desarmante e obter o que você deseja. Classifique suas prioridades e compartilhe-as. Em uma negociação de oferta de emprego, por exemplo, você pode dizer que o salário é mais importante para você, seguido da localização e, em seguida, o horário das férias e o bônus de assinatura, o professor Adam Grant da Wharton escreve em uma postagem do LinkedIn. Pesquisas mostram que o ordenamento de rankings é uma maneira poderosa de ajudar seus colegas a entender seus interesses sem dar muita informação. Em seguida, acompanhe-se pedindo-lhes as suas prioridades e procure trocas mutuamente benéficas sobre as questões mais importantes. O que nos traz para. Força uma pose de poder antes de começar. De acordo com a pesquisa da Harvard Business School Professor Amy Cuddy. Adotando uma pose de poder com pernas amplamente espaçadas e as mãos nos quadris (canal Wonder Woman) podem realmente alterar a química do corpo, fazendo com que você se sinta mais poderoso e disposto a assumir riscos e riscos. Aumenta a testosterona, o que aumenta a confiança e também reduz o hormônio do estresse cortisol. O que você precisa antes de uma negociação. Seja um pouco imprevisível. Scott OlsonGetty Images O padrão para as negociações é uma abordagem relativamente nivelada e menos emocional, uma tentativa de ser o mais racional possível. Mas injetar alguma paixão e imprevisibilidade pode criar uma vantagem. Um estudo do professor da Escola de Negócios Columbia, Adam Galinsky, descobriu que a inconsistência emocional dos negociadores leva a maiores concessões da outra parte porque sentem menos controle sobre a situação. Expressando raiva, alternando entre raiva e felicidade, e alternando entre raiva e desapontamento, todos renderam maiores concessões. Considere lágrimas (mas pise com cuidado). Indo para uma situação de negociação de alta pressão, faz sentido tentar ficar com uma quilha uniforme. Você está controlado, você está equilibrado, você está a cargo de suas emoções. Mas um estudo recente da ESSEC, da Universidade de Michigan, da Universidade de Paris e da EMLYON, descobriu que em determinadas situações. Expressar tristeza e até mesmo lágrimas, aparentemente, você mais propensos a obter o que deseja da negociação. Se o seu parceiro de negociação vê você como de baixa potência, se antecipar interações contínuas com você, e se eles vêem seu relacionamento como colaborativo, então é possível que o que o Alerta de Ciência chame de exibição de pathos justificada talvez você possa obter o que você aumenta. Mas mesmo que seja verdade, é muito muito arriscado (você realmente quer ser visto como poder baixo para sempre). A longo prazo, parece provável que você seja melhor com uma pose de poder, um intervalo salarial bem escolhido e um espírito competitivo. Compartilhe este post